La convenzione tra INAIL e INPS del 15 dicembre 2014, descritta nella Circolare INPS 69/2015, si occupa di gestire i casi di negazione della responsabilità di un infortunio da parte dell’INAIL. La convenzione assicura la continuità dell’assistenza economica, fornendo un processo chiaro in caso di dubbi sulla responsabilità dell’infortunio.
Se si ha un dubbio, si inizia un processo tramite PEC che dura al massimo 180 giorni, iniziale periodo di 10 giorni, prolungabile per ulteriori 10. Qualora l’INAIL dovesse rifiutare di riconoscere l’evento, trasmette il caso all’INPS e informa il lavoratore. Il datore di lavoro è quindi responsabile di aggiornare il prospetto paga: cancella l’indennità INAIL non dovuta e registra l’indennità di malattia comune dell’INPS, trattenendo qualsiasi importo eccedente dal salario del lavoratore.
Moti gli oneri fiscali che contributivi vengono regolarizzati. Le compensazioni tra l’INAIL e l’INPS vengono gestite centralmente almeno una volta all’anno, garantendo un processo sistematico e tempestivo.
La parte finale del testo sembra essere un codice di incorporazione per un plugin di Facebook, che non è pertinente alla descrizione della convenzione INAIL-INPS, e quindi non è stata inclusa nel riassunto.
