Il 18 novembre 2025, le Parti sociali hanno siglato un verbale di accordo per la definizione del Premio di Risultato per gli anni 2026-2028. Il premio consiste in una somma di 1.579,27 euro destinata a quadri, impiegati e operai dipendenti dotati di contratto a tempo indeterminato, il cui erogazione sarà prevista con la retribuzione di ottobre e riferita al livello 4 della scala retributiva.
Il pagamento del premio è legato al raggiungimento di un valore positivo nel bilancio del Gruppo Rai e se il fondo non fosse sufficiente, l’importo del premio subirebbe una ripartizione proporzionale ai costi di erogazione.
Nel calcolo della misura del premio, si tiene conto di eventuali assenze durante l’anno solare. Se un dipendente è assente per 2 giorni al mese, il premio si riduce del 25% di un dodicesimo, se è assente per 3 giorni, si riduce del 50% di un dodicesimo e se le assenze superano i 3 giorni al mese, si riduce di un dodicesimo intero. Non si prevede alcuna riduzione del premio per un totale annuo di assenze inferiore a 16 giorni.
L’accordo è stato raggiunto al fine di incentivare la dedizione e l’impegno tra i dipendenti, ricompensando chi si contraddistingue per presenza e rendimento lavorativo. La misura del premio di risultato, infatti, non è solo legata al positivo andamento dell’azienda, ma anche al contributo individuale del lavoratore, attraverso una valutazione che considera anche le assenze e l’assiduità durante l’anno di lavoro. Il premio rappresenta dunque una sorta di bonus erogato a coloro che si dimostrano più produttivi e presenti sul posto di lavoro.
