La legge italiana ha introdotto una disposizione significativa per i rapporti di lavoro domestico. L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha chiarito che un contratto di lavoro, stipulato per un lavoratore domestico, potrebbe essere riconosciuto anche se la persona che lo ha firmato non è il beneficiario effettivo. Questo apre le porte a una serie di figure come familiari, amministratori di sostegno, curatori o tutori che potrebbero agire in rappresentanza del beneficiario.
Questa disposizione rientra nell’ambito della quota integrativa della Prestazione Universale, un assegno di assistenza definito dall’articolo 36, comma 2, lettera b) del D.Lgs. n. 29/2024. Questa norma mira a garantire che le persone che necessitano di assistenza domestica, come badanti o lavoratori domestici, possano beneficiare adeguatamente di tale assistenza, indipendentemente dal fatto che siano in grado di stipulare personalmente un contratto di lavoro.
Secondo l’INPS, è necessario che la struttura territoriale dell’INPS verifichi che l’intenzione dell’assunzione sia quella di fornire assistenza al beneficiario. Questo può essere confermato controllando il contratto di lavoro e le buste paga per verificare che l’indirizzo in cui si svolge il lavoro coincida con quello del beneficiario dell’assegno di assistenza. Inoltre, le mansioni del lavoratore devono corrispondere alle esigenze del beneficiario.
Questo chiarimento dell’INPS fornisce una maggior sicurezza giuridica per quegli individui che, pur necessitando di assistenza, potrebbero non essere in condizioni di stipulare direttamente il contratto di lavoro. Avere una persona di fiducia, come un familiare o un tutore, che stipula il contratto per loro, assicura quindi che queste persone possano ricevere l’aiuto di cui hanno bisogno senza dover superare ulteriori ostacoli burocratici.
In sintesi, la disposizione legislativa assicura che i beneficiari dell’assegno universale di assistenza domestica possano ottenere l’assistenza di cui hanno bisogno, sia che stipulino direttamente il contratto di lavoro oppure no. Questo approccio fluido e inclusivo facilita l’amministrazione dell’assistenza domiciliare e serve a garantire che gli individui ricevano l’assistenza di cui hanno bisogno nel loro ambiente domestico.
