L’INPS ha rilasciato indicazioni per aiutare i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti e le aziende con lavoratrici autonome a riconoscere i vantaggi previsti dalla Legge di bilancio 2026. La legge di bilancio intende garantire la parità di genere e facilitare la conciliazione tra vita privata e lavoro. Offre l’opportunità di sostenere le figure che subentrano ai lavoratori o alle lavoratrici in congedo, anche dopo il loro rientro in ufficio, fino a quando il bambino compie un anno.
Dal 1° gennaio 2026, è possibile riconoscere lo sgravio contributivo per il periodo di supporto aggiuntivo, a causa del suddetto intervento legislativo. Questo sgravio è previsto dal “Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità” per l’assunzione temporanea di sostituti.
Secondo il Testo Unico, il datore di lavoro può assumere personale a tempo determinato o utilizzare il personale con contratto temporaneo per sostituire i lavoratori in congedo. Esiste anche uno sgravio contributivo del 50% per i datori di lavoro che assumono personale a tempo determinato per sostituire i lavoratori in congedo. Questo vantaggio è destinato ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti e nelle aziende dove lavorano le lavoratrici autonome.
