Firmato un accordo modificativo del CCNL per i dipendenti del settore turismo e pubblici esercizi  Sistema Impresa e Fesica Confsal, Confsal Fisals,

FINANZIAMENTO ENTI BILATERALI
Viene specificato il contributo stabilito nella misura dello 0,80% a carico dell’azienda e dello 0,20% a carico del lavoratore sulla paga base va erogato per 14 mensilità. Lo stesso vale per l’elemento distinto della retribuzione non assorbibile di 30,00 €

LAVORO A TEMPO DETERMINATO E AZIENDE DI STAGIONE
Il numero complessivo di rapporti di lavoro costituiti da ciascun datore di lavoro in tale forma potrà avvenire entro i seguenti limiti quantitativi:
Da 0 a 4: 4 lavoratori
Da 5 a 9: 6 lavoratori
Da 10 a 25: 7 lavoratori
Da 26 a 35: 9 lavoratori

Da 36 a 50: 12 lavoratori
Oltre 50: 20% lavoratori
 

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
Il numero dei lavoratori assunti con contratto di somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente l’8 per cento (con un minimo di tre lavoratori somministrati) del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso ¡’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione dei predetti contratti, con arrotondamento del decimale all’unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5.Nel caso di inizio dell’attività nel corso dell’anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro.

LAVORO INTERMITTENTE E LAVORO AGILE
Per la disciplina del contratto di lavoro intermittente si rinvia a quanto disposto dagli articoli 13 e ss. del D.lgs. n. 81/2015 e s.m.i. Le Parti, nell’ambito della propria autonomia contrattuale, si riservano di valutare ed individuare successivamente le specifiche esigenze che possano dar luogo al ricorso al contratto di lavoro intermittente anche con riferimento allo svolgimento delle prestazioni in determinati periodi della settimana, del mese o dell’anno.”

CONTRATTO DI REIMPIEGO , CONTRATTO DI PRIMO INGRESSO, CONTRATTO DI SVILUPPO OCCUPAZIONALE

Le Parti, all’esito della propria attività di monitoraggio, concordano di eliminare le suddette discipline contrattuali, le quali rimangono in vigore, esclusivamente, per regolare i rapporti in essere al 27/12/2018.

DURATA DELL’APPRENDISTATO FIGURE ARTIGIANATO
La durata del contratto di apprendistato è di 42 mesi in caso di figure professionali analoghe a quelle artigiane e con competenze similari (inquadrabili al 4° livello) ovvero di 48 mesi in caso di figure professionali caratterizzate da specifiche competenze tecniche nell’ambito delle attività riconducibili all’artigianato (inquadrabili al 2° e 3° livello).
Queste le relative tabelle retributive a decorrere dall’1/1/2019.
Per il Livello 4 la durata è 37/42 mesi

Retribuzione di prima applicazione

Pubblici esercizi, Agenzie di viaggi e Stabilimenti balneari

Pubblici esercizi minori e Stabilimenti balneari minori

Agenzie di viaggio minori