Recentemente, a Milano, le rappresentazioni di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno stabilito la piattaforma per il rinnovo del contratto di lavoro nazionale di Unionchimica Confapi per il triennio 2026-2028, che scadrà alla fine del 2026. Nei prossimi giorni, la piattaforma verrà inviata alle parti opponenti.
La piattaforma, come affermato dalle organizzazioni sindacali, include proposte che mirano a modernizzare l’attuale contratto, rendendolo conforme ai cambi nell’ambiente di lavoro e estendendo la protezione attraverso una maggiore apertura dei diritti e una negoziazione più dettagliata sull’organizzazione del lavoro.
Dal punto di vista economico, le proposte dei sindacati per i vari settori includono aumenti salariali di €188 per l’industria chimica, delle pelli e settori correlati; €235 per l’industria della plastica e della gomma; €215 per l’industria della ceramica; e €217 per gli settori degli abrasivi, del vetro meccanizzato, della trasformazione del vetro e del vetro soffiato.
In materia di welfare contrattuale, i sindacati ritengono necessario rafforzare la promozione del Fondo di Previdenza Integrativa, attraverso 1 ora di assemblea paga aggiuntiva all’anno e un aumento del contributo destinato a FONDAPI a carico delle aziende. Hanno anche richiesto un aumento dei supplementi per i turni e le ore straordinarie, nonché dell’elemento di equiparazione comune a tutti i settori.
A livello normativo, tra le priorità figura il rafforzamento e l’estensione del sistema delle relazioni industriali a livello nazionale, territoriale e aziendale.
In termini di formazione, i sindacati chiedono l’introduzione di un “libretto formativo” per certificare le competenze acquisite dai lavoratori. Inoltre, in caso di cambiamenti organizzativi, Filctem, Femca e Uiltec chiedono un confronto preliminare con gli RLS/RLSSA e l’inizio di campagne di prevenzione e formazione per prevenire gli infortuni.
Infine, si è prestata particolare attenzione al mercato del lavoro, ai diritti e alle protezioni, con richieste di permessi aggiuntivi, azioni sulla parità di genere e modifiche di istituzioni come ferie, malattia e orari di lavoro, allo scopo di migliorare l’equilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro.
