Il Decreto lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026), entrato in vigore il 1° maggio 2026, introduce misure per garantire un salario giusto, promuovere l’occupazione, rinnovare i contratti nazionali di lavoro (CCNL) e combattere il caporalato digitale.
Il salario giusto sarà determinato attraverso la contrattazione collettiva, facendo riferimento ai contratti collettivi nazionali. Questo assicura ai lavoratori una retribuzione non inferiore ai minimi stabiliti dai CCNL, combattendo il dumping.
Il decreto prevede la spesa di 934 milioni di euro per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani e donne disoccupati di lungo periodo e di persone con oltre 35 anni nelle aree ZES. Vengono introdotti anche quattro tipologie di incentivi: bonus assunzione donne 2026; bonus assunzione giovani 2026; bonus stabilizzazione giovani 2026; bonus assunzioni ZES 2026. Si aggiunge un sgravio contributivo per le aziende che utilizzano la certificazione UNI/PdR 192:2026, un sistema di gestione per conciliare famiglia e lavoro.
Per quanto riguarda i rinnovi contrattuali, il decreto afferma che le parti sociali dovrebbero concordare gli aumenti salariali, i pagamenti una tantum e le coperture economiche durante il rinnovo contrattuale. In caso di ritardi nel rinnovo, i salari sono adeguati forfettariamente in misura pari al 30% della variazione dell’Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato (IPCA).
Il decreto introduce inoltre misure specifiche per prevenire l’intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro sulle piattaforme digitali, verificando l’identità digitale del lavoratore e garantendo la trasparenza algoritmica. Infine, viene previsto che i lavoratori possano destinare alla previdenza complementare le quote TFR maturate nel periodo gennaio-giugno 2026.
