Il provvedimento in questione implementa la Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023, con l’obiettivo di rafforzare la parità retributiva tra uomini e donne per lavoro uguale o di pari valore, mediante trasparenza retributiva e meccanismi di applicazione correlati. Questo viene reso possibile dal D.Lgs. n. 96/2026, pubblicato il 1° giugno e che entrerà in vigore il 7 giugno 2026.
Le nuove misure riguardano sia i datori di lavoro del settore privato che quelli del settore pubblico, basandosi sulle determinazioni e classificazioni retributive dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) per il loro riferimento.
Per quanto riguarda la trasparenza retributiva, ai candidati per un lavoro devono essere fornite informazioni sulla retribuzione iniziale o la fascia di retribuzione relativa alla posizione per cui si candidano. Queste informazioni devono basarsi su criteri oggettivi e neutrali dal punto di vista del genere e devono essere conformi alle disposizioni rilevanti del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro. Tali informazioni devono essere incluse negli annunci di lavoro.
In caso di violazione dei diritti previsti dal D.Lgs. n. 198/2006, verranno applicate le disposizioni del Codice per le pari opportunità tra uomo e donna, come stabilito dal D.Lgs. n. 96/2026. I dispositivi di protezione possono essere attivati anche dai rappresentanti dei lavoratori, dai sindacati e dalle associazioni che hanno un interesse legittimo, secondo statuto o atto costitutivo, a garantire l’uguaglianza tra uomini e donne, su specifica delega.
Infine, per l’implementazione delle misure previste dal decreto, viene istituito un organo presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, incaricato del monitoraggio e della promozione delle stesse.
