Il 28 maggio 2026 le Parti sociali hanno firmato un accordo per fornire ulteriori benefici ai lavoratori affetti da malattie oncologiche che hanno un grado di invalidità civile pari o superiore al 74%. Questi benefici includono permessi per visite mediche, esami clinici e trattamenti medici regolari, nonché un periodo di congedo non retribuito di durata pari a 24 mesi.
Un aspetto notevole dell’accordo è il trattamento economico delle 10 ore annuali di permesso retribuito introdotte dalla Legge 106/2025. Con questa disposizione, l’impresa completerà l’indennità riconosciuta da INPS fino a raggiungere il 100% dell’ordinario stipendio orario dello staff.
L’accordo prevede inoltre che Poste Italiane e le aziende rappresentate consentiranno la conversione di eventuali assenze orarie in permessi retribuiti secondo la Legge 106/2025, su richiesta dei lavoratori interessati. Questo può includere permessi a recupero o permessi per festività, a condizione che i criteri stabiliti nell’accordo fossero in atto al momento della presa del diverso tipo di assenza e che il dipendente fornisca la documentazione pertinente.
In sostanza, l’accordo offre protezioni e benefici aggiuntivi ai lavoratori affetti da malattie oncologiche, riconoscendo la necessità di un sostegno più completo per coloro che affrontano gravi problemi di salute sul lavoro. Queste misure comprendono permessi riconosciuti per le cure mediche, un periodo prolungato di congedo non retribuito e il riconoscimento economico completo delle ore di permesso retribuito.
