Firmata la stesura del testo completo del CCNL, per i dipendenti della piccola e media impresa della Comunicazione, dell’Informatica, dei Servizi Innovativi e della Microimpresa Il nuovo CCNL decorre dal 1 luglio 2015 al 31 dicembre 2019. Settori grafico-editoriale, Informatico-Servizi Innovativi Livello Param. Al 30/6/2015 Incrementi Dall’1/8/2018 Incrementi Dall’1/1/2019 Incrementi Dall’1/10/2019 Settore Cartario-Cartotecnico Livello Param. Al 30/6/2015 Incrementi Dall’1/8/2018 Incrementi Dall’1/1/2019 Incrementi Dall’1/10/2019 Contratto a tempo determinato Apprendistato professionalizzante Classificazione del personale Flex benefits
Queste le nuove tabelle retributive
Q
248
1.883,36
15,90
1.899,26
31,79
1.931.05
31,79
1.962,85
1
247
1.875,87
15,83
1.891,70
31,67
1.928,37
31,67
1.955,04
2
209
1.584,95
13,40
1.598,35
26,79
1.625,14
26,79
1.651,94
3
195
1.479,38
12,50
1.491,88
25,00
1.516,88
25,00
1.541,88
4
182
1.383,93
11,67
1.395,60
23,33
1.418,93
23,33
1.442,26
5
169
1.284,80
10,83
1.295,63
21,67
1.317,30
21,67
1.338,97
6
156
1.186,20
10,00
1.196,20
20,00
1.216,20
20,00
1.236,20
7
133
1.029,98
8,53
1.038,51
17,05
1.055,56
17,05
1.072,61
8
125
947,80
8,01
955,81
16,03
971,84
16,03
987,86
9
114
864,31
7,31
871,62
14,62
886,23
14,62
900,85
10
100
758,65
6,41
765,06
12,82
777,88
12,82
790,70
Q
250
1.847,55
16,34
1.863,89
32,68
1.869,57
32,68
1.929,25
AS
249
1.836,57
16,27
1.852,84
32,55
1.885,39
32,55
1.917,94
A
212
1.567,20
13,86
1.581,06
27,71
1.608,77
27,71
1.636,48
B1
188
1.389,61
12,29
1.401,90
24,58
1.426,47
24,58
1.451,05
B2/S
182
1.345,30
11,90
1.357,20
23,79
1.380,99
23,79
1.404,78
B2
174
1.285,95
11,37
1.297,32
22,75
1.320,07
22,75
1.342,81
C1/S
161
1.189,92
10,52
1.200,44
21,05
1.221,49
21,05
1.242,53
C1
153
1.130,94
10,00
1.140,94
20,00
1.160,94
20,00
1.180,94
C2
139
1.027,72
9,08
1.036,80
18,17
1.054,97
18,17
1.073,14
C3
129
954,80
8,43
963,23
16,86
980,09
16,86
996,96
D1
121
894,33
7,91
902,24
15,82
918,06
15,82
933,87
D2
111
820,11
7,25
827,36
14,51
841,87
14,51
856,38
E
100
739,15
6,54
745,69
13,07
758,76
13,07
771,83
Tale contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi e può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni elencate
E’ possibile applicare a tutti i contratti a termine, intervalli temporali di 5 giorni per i rapporti a termine con durata fino a 6 mesi e di 10 giorni per i rapporti a termine con durata superiore a 6 mesi.
Le percentuali definite per le tipologie di lavoro a termine e di somministrazione a tempo determinato non potranno dare luogo al superamento della percentuale complessiva del 40%.
La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173 fino alla data del 31 dicembre 2018 e a decorrere dal 1 gennaio 2019 sulla base del divisore 169.Viene introdotto l’inquadramento dell’apprendista per le professionalità per le quali è previsto l’iter automatico:
Dal 1° gennaio 2019 viene introdotta una nuova classificazione per le aziende che svolgono esclusivamente attività nell’lnformation and Communication Technology, connotate da particolari caratteristiche, quali la continua evoluzione delle tecnologie, i periodici e frequenti adeguamenti nelle competenze e conoscenze, nonché la necessità di adeguamenti e rivisitazioni degli organici.
Le parti ai fine di facilitare l’applicazione della normativa in oggetto hanno riportato nell’allegato un elenco di strumenti di welfare utilizzabili sulla base della normativa vigente.
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News Lavoro
Assicurazione sanitaria per studenti: erogazione delle prestazioni mediche
L’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ha fornito ulteriori dettagli sulle prestazioni sanitarie e socio-sanitarie, in particolare le prestazioni riabilitative supplementari,
Studio Beccari Galoppo
06/12/2024
