Nell’ipotesi di contestazione della maxisanzione, non si applicano le ulteriori sanzioni, relativamente in materia di comunicazione di assunzione e di Libro unico del lavoro.
In una recente nota, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha precisato che, laddove gli Ispettori accertino l’impiego di lavoratori in nero e riscontrino che la remunerazione degli stessi sia avvenuta in contanti, si applica, oltre alla maxisanzione per lavoro nero, altresì la sanzione amministrativa pecuniaria disposta in caso di omesso pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili.
Diversamente, il Legislatore ha espressamente escluso l’applicazione di ulteriori sanzioni in caso di:
– violazione della comunicazione di assunzione, punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da € 100 a € 500. è noto che, tutti i datori di lavoro, privati e pubblici, senza alcuna esclusione settoriale che intendono instaurare un rapporto di lavoro subordinato (ricomprendendo tutte le tipologie) e di lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa, di socio lavoratore di cooperativa, dovranno comunicarlo al Servizio competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro, entro il giorno antecedente a quello di instaurazione dei relativi rapporti, mediante documentazione avente data certa di trasmissione, utilizzando il modello Unificato;
– omessa o infedele registrazione dei dati del lavoratore nel LUL, punita con sanzione amministrativa pecuniaria: da 150 a 1.500 euro; da 500 a 3.000 euro, in caso di più di 5 lavoratori ovvero di un periodo superiore a 6 mesi; da 1.000 a 6.000 euro, in caso di più di 10 lavoratori ovvero di un periodo superiore a 12 mesi.
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