Regolamentato il premio aziendale 2018 per le Agenzie di Riscossione

18 dic 2018 Siglato il 12/12/2018, tra l’Agenzia delle Entrate – Riscossione e la FABI, la FIRST-CISL, la FISAC-CGIL, la UILCA, l’accordo che regolamenta l’erogazione del Premio Aziendale 2018 al personale delle Aree professionali ed ai Quadri direttivi dell’Ente Pubblico Economico Agenzia delle Entrate-Riscossione.

Per l’anno 2018, il Premio Aziendale sarà corrisposto al personale delle Aree professionali ed ai Quadri direttivi dell’Ente Pubblico Economico Agenzia delle Entrate-Riscossione negli importi di seguito riportati.

Il premio aziendale viene erogato con le competenze del mese di giugno 2019, a tutti i dipendenti in forza alla data dell’1/1/2019.
Tale Premio, in coerenza con quanto previsto dalla normativa contrattuale ed in accordo con i principi e linee guida delle norme di legge in materia di regime di tassazione agevolata, terrà a riferimento l’andamento dell’indice di produttività, costituito dal rapporto tra euro riscossi e numero dei lavoratori medi annuo, incrementale rispetto al valore medio del medesimo indice, consuntivato nel triennio precedente, tenuto conto dei fattori variabili che possono influenzare i volumi di riscossione annuali.
Il suddetto Premio Aziendale è già comprensivo di tutti i riflessi sugli istituti retributivi diretti, indiretti e differiti, compresa la previdenza complementare e il trattamento di fine rapporto, e pertanto non entrerà nella base di computo di nessuno dei predetti istituti.