Premio di produttività per il CIRL Lapidei Artigianato Emilia Romagna

Siglato il 30/7/2019, tra la CONFARTIGIANATO Regionale Emilia Romagna, la CNA Regionale Emilia Romagna, la CASARTIGIANI Regionale Emilia Romagna, la CLAAI Regionale Emilia Romagna e la FENEAL-UIL, la FILCA-CISL, la FILLEA-CGIL, l’accordo di rinnovo del CIRL per i dipendenti delle imprese artigiane e piccole e medie imprese operanti nel settore dell’escavazione e lavorazione dei materiali lapidei dell’Emilia Romagna, con decorrenza dall’1/1/2019 al 31/12/2020.

Il presente Contratto Collettivo Regionale di Lavoro ha validità per l’intero territorio della Regione Emilia Romagna per i dipendenti delle aziende artigiane (mestieri Artistici e tradizionali compresi) e delle piccole e medie imprese, dei consorzi costituiti da artigiani e da piccole e medie imprese del settore escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, cosi come previsto all’Art. 1 “Settore Escavazione e lavorazione dei materiali lapidei” del CCNL Area Legno Lapidei del 13/3/2018.

Premio di produttività annuale

Il premio di produttività annuale è calcolato su due indicatori di riferimento che ogni azienda dovrà verificare in base ai propri risultati. L’adesione al premio di produttività previsto dal CIRL per poter beneficiare della detassazione avviene attraverso il deposito da parte dell’azienda nell’apposito sito del Ministero del Lavoro attraverso la compilazione della modulistica entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente CIRL.
Il primo indicatore è determinato da:
a) Rapporto tra Fatturato caratteristico al netto dell’inflazione e il numero medio di dipendenti dell’anno. Questo indicatore determina il 30% del premio complessivo.
b) Rapporto tra ore lavorate dall’insieme dei lavoratori dell’impresa nell’anno e ore lavorabili dagli stessi lavoratori.70% del premio complessivo.
L’importo del premio gode dei benefici fiscali previsti dalla vigente normativa.
II premio complessivo di importo 90 € a parametro medio (3° livello) è composto dalla somma dei risultati dei due indicatori a) + b).
Il raggiungimento di un solo indicatore comporta l’erogazione della percentuale ad esso attribuita, ovvero 30% indicatore a) o 70% indicatore b).

Tabella A

Le imprese che dovessero verificare l’impossibilità di raggiungimento dei risultati che danno luogo all’erogazione del premio dovranno comunicare entro il 30 giugno.
Nel caso in cui l’azienda non intenda accedere ai benefici fiscali previsti dalla normativa, attraverso la compilazione e l’invio dell’allegato 1, sarà tenuta all’erogazione di un importo pari a € 120,00 a parametro medio (3° livello).

Tabella B

Il premio verrà erogato unitamente alla mensilità di luglio ai lavoratori in forza alla data di corresponsione, sulla base dei mesi lavorati nell’anno precedente (le frazioni di mese sono considerate utili a fronte di almeno 16 giorni di calendario lavorati).
I part time riceveranno una quota di premio proporzionale al loro orario contrattuale.
Gli apprendisti percepiranno una quota di premio secondo lo scaglione percentuale di riferimento al momento dell’erogazione.
Eccezionalmente, per l’anno 2019, il premio potrà essere erogato, secondo le modalità descritte al paragrafo precedente nell’arco temporale compreso tra la mensilità di settembre/ottobre 2019.
L’eventuale comunicazione di mancato raggiungimento dei risultati dovrà pervenire entro il 30/9/2019.