Siglato il 12/11/2019, tra Assolombarda Confindustria Milano, Monza e Brianza, Lodi e la CGIL Ticino Olona, la CISL Milano Metropoli, la UR UIL di Lombardia e Milano, l’accordo welfare territoriale per i dipendenti dell’Alto milanese.
Con il suddetto accordo le Parti si impegnano a:
1) diffondere la cultura del welfare aziendale attraverso i propri strumenti di informazione, i media e le modalità che ritengano più opportune, sia singolarmente che congiuntamente;
2) valorizzare, all’interno degli impegni presi con il presente accordo, eventuali finanziamenti pubblici (provinciali/regionali) a sostegno delle politiche di welfare e della formazione degli operatori;
3) promuovere la diffusione di strumenti di “welfare integrativo contrattuale” e di conciliazione nell’ambito della contrattazione aziendale, valorizzando le intese territoriali nelle imprese prive di RSU;
4) riconoscere – garantendo la più ampia libertà di scelta rispetto alle prestazioni di welfare – che quanto già offerto sul territorio dai piani di zona e dalle aziende sociali partecipate dal pubblico sul territorio dell’Ovest Milano vada valorizzato per metter a fattor comune tutte le risorse esistenti ed integrare le risposte aziendali nel più ampio contesto del welfare territoriale;
5) diffondere la conoscenza delle opportunità di servizi offerti dal territorio, per consentire ad aziende e lavoratori di cogliere al meglio le opportunità previste;
6) programmare incontri formativi, rivolti ai lavoratori delle imprese, relativi alla gestione di situazioni familiari delicate, quali ad esempio la cura degli anziani delineando, con l’aiuto dei servizi del territorio, dei percorsi di facilitazione e sostegno;
7) incontrarsi periodicamente per valutare l’andamento dell’accordo ed eventuali spazi di implementazione/miglioramento.
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