Firmato un importante accordo sul fabbisogno del personale dipendente del Gruppo Anas
La Società ha illustrato gli obiettivi e rappresentato le linee guida che intende adottare, in merito ai quali avviare il confronto tra le parti, relativamente all’attivazione dei processi di implementazione degli organici, alla copertura dei posti resisi vacanti ed alla mobilità volontaria del personale in servizio.
Con tale accordo viene sancita la predisposizione di un piano dei fabbisogni pluriennale, da programmarsi in relazione agli obbiettivi aziendali (piano industriale, contratto di programma) ed ai processi di internalizzazione condivisi, che, correttamente applicato, consentirà di superare l’attuale condizione, ancora caratterizzata da interventi parziali, che non hanno neppure interessato l’insieme della realtà aziendale.
In una prima fase, ancora transitoria, sarà possibile intervenire attraverso l’individuazione di fabbisogni prioritari ed urgenti, in grado di assicurare soluzioni idonee alle vertenze attivate e/o alle condizioni di particolare criticità segnalate, da parte dei dai territori interessati, in particolare nel settore tecnico e di esercizio, cui la Società dovrà corrispondere mediante l’attivazione dei conseguenti, e tempestivi, processi di selezione.
Tale piano, da attuarsi contestualmente ai processi di mobilità volontaria attivati ed alle selezioni programmate, da implementarsi nel corso del 2020 attraverso il confronto nazionale con il sindacato, dovrà essere correlato all’applicazione dei modelli organizzativi, rispondendo alle necessità organiche che saranno rilevate, anche attraverso
i confronti attivati o da attivarsi a livello territoriale.
L’accordo sancisce inoltre l’assunzione di tutti gli idonei presenti nelle graduatorie definite a seguito delle selezioni attivate per il reperimento delle figure professionali di capo cantoniere e di cantoniere apprendista, chiudendo positivamente una discussione che il sindacato ha condotto da tempo, unitamente alla trasformazione a tempo indeterminato degli operatori specializzati a tempo determinato con diritto di precedenza, ed alle assunzioni di operatori stagionali per i quali è stata attivata la selezione, in via di definizione
Link all’articolo originale
