L’Agenzia delle entrate ha chiarito che la quota di retribuzione variabile MBO (management by objectives) convertita in prestazioni di welfare aziendale non rientra nelle esenzioni fiscali previste. Secondo il principio di onnicomprensività, tutte le somme percepite in relazione al rapporto di lavoro sono considerate reddito. Tuttavia, esistono delle deroghe che prevedono esenzioni fiscali per determinate spese, ma solo se non sono finalizzate a incentivare la performance dei lavoratori. Un regime agevolativo introdotto nel 2016 prevede un’imposta sostitutiva del 10% per premi di risultato fino a 3.000 euro lordi, ma la conversione di tali premi in welfare aziendale è regolamentata e limitata.
Nel caso di una società del settore energetico che vuole convertire la quota di MBO in prestazioni di welfare, l’Agenzia delle entrate ha dichiarato che la normativa fiscale non si applica, poiché il sistema incentivante MBO convertito in welfare non serve principalmente a fidelizzare i dipendenti, ma a incentivare la performance. I beneficiari devono essere dipendenti specificamente individuati dalla società per essere valutati in base alla performance. Quindi, la disciplina fiscale specifica per la conversione di premi di risultato in benefit non si applica al sistema incentivante MBO convertito in welfare aziendale.
In sintesi, l’Agenzia delle entrate ha chiarito che la conversione della quota di retribuzione variabile MBO in prestazioni di welfare aziendale non rientra nelle esenzioni fiscali previste per determinate spese. La normativa fiscale prevede deroghe per alcune spese, ma solo se non sono finalizzate a incentivare la performance dei lavoratori. Un regime agevolativo del 2016 prevede un’imposta sostitutiva del 10% per premi di risultato fino a 3.000 euro lordi, ma la conversione di tali premi in welfare aziendale è soggetta a specifiche condizioni. Nel caso di una società del settore energetico, il sistema incentivante MBO convertito in welfare aziendale non rientra nella disciplina fiscale prevista per la conversione di premi di risultato in benefit, poiché serve principalmente a incentivare la performance dei dipendenti.
