Secondo la sentenza N.17383/2025 della Corte di Cassazione, il diritto del lavoratore di astenersi dal lavoro durante le festività civili e religiose non è inalienabile, ma può essere soggetto a deroghe attraverso accordi individuali o collettivi. Questa decisione ha preso in considerazione anche la mancanza di clausole esplicite, sostenendo che basta che l’organizzazione dell’orario di lavoro a turni, definita dalla contrattazione collettiva e inclusa nel contratto individuale, preveda la possibilità di lavorare nei giorni festivi. Di conseguenza, i lavoratori possono essere obbligati a lavorare durante queste festività se previsto da accordi già in vigore, rendendo pertanto legittimo il non esercizio del diritto di astensione. Questa sentenza sottolinea l’importanza di accordi chiari e trasparenti tra le parti.
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