Manovra 2026: INPS illustra il nuovo ISEE “dedicato” per famiglie e inclusione

Il messaggio INPS n. 102/2026 introduce il nuovo ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, operativo dal 1° gennaio 2026, come specificato dall’art. 1, comma 208, L. 199/2025. Questo nuovo ISEE non sostituisce l’ISEE ordinario, ma si applica esclusivamente ad alcuni benefici quali ADI, SFL, Assegno unico e universale, bonus asilo nido e bonus nuovi nati.

Il calcolo di questo nuovo ISEE risulta più favorevole grazie all’incremento della franchigia casa (91.500 euro, che sale a 120.000 euro nei capoluoghi metropolitani), all’assegnazione di 2.500 euro per ogni figlio convivente oltre al primo, e all’aumento della scala di equivalenza (che varia da 0,10 per famiglie con due figli, a 0,55 per famiglie con almeno cinque figli).

Durante il periodo transitorio, la DSU consente di indicare il valore “2” nella sezione dedicata ai nuclei familiari con almeno tre figli. Le domande ADI, SFL e bonus nuovi nati che risulterebbero negativi vengono temporaneamente sospese e successivamente ricalcolate. Per quanto riguarda l’Assegno unico e universale (AUU), i mesi di gennaio e febbraio 2026 restano calcolati con l’ISEE valido al 31 dicembre 2025.

Inoltre, viene citato un codice di connessione a Facebook, che potrebbe essere usato per eventuali aggiornamenti o comunicazioni attraverso la piattaforma social. Ad oggi non risulta chiaro se il codice si riferisca a specifiche funzionalità del nuovo sistema ISEE o ad altro. Ulteriori dettagli potrebbero essere forniti in seguito da parte dell’INPS o da chi di competenza.

Concludendo, il messaggio INPS n. 102/2026 rappresenta un importante passo avanti nella direzione di una maggiore equità fiscale e nell’accesso a specifici sostegni economici da parte delle famiglie. Con l’introduzione del nuovo ISEE, viene data infatti una maggiore attenzione alle esigenze delle famiglie numerose e di quelle che risiedono nei capoluoghi metropolitani, dove il costo della vita è generalmente più alto.

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