La Nota n. 1511/2026 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha chiarito che l’uso del GPS per la geolocalizzazione dei lavoratori, in particolare delle guardie giurate, non può essere considerato automaticamente come uno strumento “necessario” per svolgere il proprio compito lavorativo. Questo discorso ha origine dal Decreto Ministeriale n. 269/2010 che prevede, in alcuni territori specifici, l’utilizzo di sistemi di comunicazione con supporto planimetrico, cioè la geo-referenziazione. Tuttavia, l’INL sottolinea che tale decreto ha un rango inferiore e non può andare contro l’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori.
Inoltre, l’INL evidenzia che il Decreto Ministeriale n. 269/2010 non impone l’obbligo di utilizzare il GPS, ma ammette anche soluzioni organizzative alternative, come ad esempio l’uso di centrali operative distaccate. In quest’ottica, il GPS è visto come uno strumento di supporto organizzativo, produttivo e di sicurezza, utilizzato per il coordinamento e il monitoraggio dei movimenti, ma non è strettamente necessario per l’esecuzione materiale dell’attività di vigilanza.
Quindi, l’installazione di un sistema GPS rientra nella disciplina dei controlli a distanza. Il che significa che, per utilizzarlo, è necessario prima aver ottenuto un accordo con i sindacati o, in mancanza di questo, una autorizzazione amministrativa. Queste precauzioni devono essere prese prima che il datore di lavoro possa iniziare a utilizzare il GPS per monitorare i suoi dipendenti.
La codifica seguente, invece, è un semplice script di Facebook destinato a inserire un componente aggiuntivo nel codice del sito web dell’utente. Non è strettamente correlato al contenuto del documento e non è necessario includerlo nel riassunto.
