Parità Retributiva: Nuovi Obblighi per le Aziende e Tutela della Trasparenza Retributiva

A partire dal 7 giugno 2026, entreranno in vigore nuove regole europee sulla trasparenza retributiva, mirate a combattere il divario salariale tra i due sessi. Queste normative imporranno ai datori di lavoro di dover specificare negli annunci di lavoro la retribuzione o la fascia salariale offerta, senza avere il diritto di richiedere informazioni ai candidati sui salari precedenti. In aggiunta, durante il periodo lavorativo, i dipendenti avranno il diritto di accesso a tutte le informazioni sui criteri utilizzati per determinare le retribuzioni e progressioni economiche e potranno anche richiedere i dati medi sulle retribuzioni suddivise per genere. Le aziende con più di 100 dipendenti saranno obbligate a un rapporto specifico sul divario salariale di genere. Le scadenze per l’adempimento a queste prescrizioni varieranno sulla base della dimensione dell’azienda. In caso venga riscontrato un divario salariale del 5% o superiore, non giustificato da ragioni concrete e non corretto entro un periodo di sei mesi, dovranno scattare una revisione congiunta con i rappresentanti dei dipendenti e l’adozione di specifiche misure di correzione.