Come comunicato da sito NoiPA, a partire dal mese di aprile 2019 scatta l’indennità di vacanza contrattuale per il personale dipendente dalla pubblica amministrazione
Si rende noto che il giorno 18/3/2019, il sito NoiPA (che effettua il servizio di gestione dei pagamenti del personale della Pubblica Amministrazione), ha pubblicato il seguente comunicato:
“Erogazione indennità di vacanza contrattuale agli amministrati NoiPA
Come previsto dall’art. 1, comma 440 della legge n. 145/2018 (legge di bilancio 2019), nelle more della definizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei provvedimenti negoziali riguardanti il personale in regime di diritto pubblico relativi al triennio 2019-2021, a favore del personale amministrato da NoiPA verrà erogata l’indennità di vacanza contrattuale a partire dal cedolino del mese di aprile, aumentata a partire dal mese di luglio 2019.”
Pertanto, trova attuazione quanto prescritto anche nei contratti collettivi nazionali che disciplinano i diversi comparti della P:A.: Scuola, Ministeri, Funzione Pubblica, Enti Locali, Enti Pubblici Non Economici, Sanità Personale non medico, i quali nel prevedere la decorrenza della normativa contrattuale fino al 31/12/2018, dispongono che:
“… a decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che costituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al 30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del predetto indice….”
In considerazione del fatto che il tasso previsionale di inflazione misurata dall’indice Ipca per il 2019 è dell’1,40%, la misura dell’indennità di vacanza contrattuale è pari allo 0,42% dello stipendio tabellare dal 1° aprile 2019, e allo 0,70% a decorrere dal 1° luglio 2019.
