Sottoscritto il Contratto di Espansione da Tim

Sottoscritto il 2/8/2019, in sede governativa, tra TIM SpA e SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL Telecomunicazioni, l’accordo sul Contratto di Espansione

Le parti il 2 agosto 2019, hanno sottoscritto in sede governativa il Contratto di Espansione.
Si ricorderà che in precedenza, con l’accordo del 18/7/2019, avevano già esaminato e discusso il piano di riorganizzazione aziendale presentato da Tim S.p.A., connesso alla realizzazione del percorso di trasformazione digitale che interesserà i processi e gli ambiti organizzativi dell’Azienda.
Il citato Accordo di luglio aveva individuato le direttrici di intervento, che prevedono tra gli elementi strumentali alle finalità generali del Contratto di Espansione – di cui all’art. 41 D.Lgs. n. 148/2015 novellato dalla Legge n. 58/2019, art. 26quater – anche l’applicazione della riduzione dell’orario di lavoro.
Ebbene, le Parti con la sottoscrizione dell’intesa 2/8/2019 sul Contratto di Espansione, si impegnano ad effettuare una verifica complessiva a livello nazionale dello stato di attuazione del piano richiamato in premessa.
Qualora all’esito della sessione di verifica, da effettuare entro il mese successivo alla conclusione del periodo di riduzione dell’orario di lavoro, emergano concordi evidenze positive in merito agli obiettivi di piano, Tim S.p.A. si impegna a erogare – entro i successivi due mesi – ai lavoratori a cui è stato applicato il Contratto di Espansione, una somma Una Tantum a valere per l’intero periodo, sulla base dei seguenti importi medi lordi differenziati in base alla percentuale di riduzione oraria applicata:

Riduzione oraria: 6%

Riduzione oraria: 1,9%