Circolare informativa Uniontessile Confapi

Con la circolare informativa – Uniontessile Confapi sono stati forniti alcuni chiarimenti in merito all’ipotesi di rinnovo del CCNL Uniontessile Confapi – Femca/Filctem/Uiltec siglata lo scorso 24/1/2020.

Per effetto dei recuperi inflattivi relativi al rinnovo precedente e in considerazione dell’avvio dell’assistenza sanitaria integrativa, gli aumenti salariali riconosciuti per tutta la vigenza contrattuale sono stati stabiliti nella misura di € 80 a regime, sui livelli medi di addensamento, riparti su tre tranches.
Il rinnovo del CCNL, sottoscritto a distanza di oltre nove mesi dalla scadenza del precedente CCNL, non prevede erogazioni economiche a copertura per il periodo di scopertura contrattuale.

Tabelle retributive Tessili Abbigliamento Moda

Tabelle retributive Calzature

Tabelle retributive Pelli e Cuoio

Tabelle retributive Occhiali

Tabelle retributive Penne e Spazzole

Tabelle retributive Giocattoli

Elemento di garanzia retributiva

Il rinnovo del CCNL ha previsto che l’attuale Elemento di Garanzia contributiva dall’anno 2021 sarà corrisposto con la retribuzione del mese di giugno di ogni singolo anno anziché nel mese di gennaio come oggi previsto. Non subiscono variazioni le condizioni e le modalità per l’erogazione del suddetto elemento retributivo.

Indennità sostitutiva in caso di mancata applicazione di quanto previsto dalla lettera C) dell’art. 12

Con il rinnovo del CCNL, per le aziende in cui non è prevista la contrattazione di secondo livello, così come definita dall’art.12, e quindi non sono in atto accordi sindacali per l’erogazione di trattamenti economici collettivi legati all’andamento dell’azienda e/o ad altri parametri, è stata introdotta l’erogazione di un elemento retributivo denominato “Indennità sostitutiva in caso di mancata applicazione di quanto previsto dalla lettera C) dell’art. 12.”
Tale elemento retributivo, fissato in euro 110 lordi su base annua, ha decorrenza dall’anno 2020 e verrà erogato a tutti i dipendenti, in forza nel mese di erogazione, con la retribuzione del mese di giugno di ogni singolo anno.

L’importo del suddetto elemento, che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR, sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno e sarà proporzionalmente ridotto in dodicesimi, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni, per periodi inferiori all’anno.
Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale. Con la sottoscrizione di accordi aziendali e/o vigenti che danno attuazione a quanto previsto dalla lettera C) dell’art.12, l’erogazione del presente elemento economico viene a cessare. Nell’eventualità di accordi aziendali che prevedano erogazioni di importi inferiori, a quanto previsto al primo comma, dovrà essere corrisposta l’integrazione sino a concorrenza dei 110 euro lordi.

Flessibilità dell’orario di lavoro

A fronte di una esplicita richiesta di Uniontessile, si è concordato di elevare il monte ore, contrattualmente previsto per il ricorso alla flessibilità, dalle attuali 96 ore fino ad un massimo di 104 ore annue, ulteriormente elevabili con accordo sindacale sino a 112 ore complessive.

Malattia e infortunio non sul lavoro – Aspettativa non retribuita

Sono stati incrementati di mesi 4 i periodi di aspettativa non retribuita concessi dall’azienda, su richiesta del lavoratore, laddove sia stato superato, causa lunghi periodi di ricovero ospedaliero e/o gravi patologie ecc., il periodo massimo di comporto previsto dalla normativa di ogni singolo settore.
I nuovi periodi risultano i seguenti: