Firmato, il 30/1/2020, tra ANAEPA – CONFARTIGIANATO Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE-CASARTIGIANI, CLAAI Edilizia e FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, l’accordo per il rinnovo del CCNL 24/1/2014 per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese industriali dell’Edilizia e affini
Le parti si danno atto che, con la sottoscrizione del rinnovo contrattuale, la cui decorrenza va dall’1/1/2020 al 31/12/2020, si è data continuità al processo di armonizzazione dei minimi tabellari previsti dagli altri CCNL sottoscritti nel settore dell’Edilizia.
Aumenti retributivi e minimi di paga base
Le Parti, nell’intento di proseguire nel percorso di omogeneizzazione dei costi contrattuali per le Imprese del settore edile ed al fine di evitare un disallineamento contrattuale, concordano quanto segue:
– A far data dall’1/2/2020 si procede all’assorbimento dell’Acconto Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC) stabilito con l’Accordo tra le parti del 16/10/2014, a successivamente a decorrere dall’1/3/2021, si applicherà un incremento retributivo, come specificato nella seguente tabella:
|
Livelli |
Importi AFAC |
Incremento dall’1/3/2021 |
|---|---|---|
| VII | 69,38 | – |
| VI | 60.92 | 32,00 |
| V | 50.77 | 27,00 |
| IV | 47.05 | 25,00 |
| III | 44,00 | 24,00 |
| II | 28,92 | 20,00 |
| I | 33,85 | 15,00 |
Pertanto, i Minimi di paga base a decorrere dall’1/2/2020 e dall’1/3/2021 sono i seguenti:
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Livelli |
Minimi Paga base dall’1/2/2020 |
Minimo Paga Base dall’1/3/2021 |
|---|---|---|
| 7° | 1.804,86 | 1.804,86 |
| 6° | 1.579,48 | 1.611,48 |
| 5° | 1.316,04 | 1.343,04 |
| 4° | 1.219,10 | 1.253,10 |
| 3° | 1.140,12 | 1.163,12 |
| 2° | 1.007,85 | 1.027,85 |
| 1° | 880,30 | 895,30 |
– Con l’obiettivo di omogeneizzare i livelli retributivi scongiurando qualsivoglia fenomeno di dumping fra contratti del settore dell’edilizia, le parti stabiliscono che a far data dall’1/1/2022 entrerà in vigore la seguente tabella paga:
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Livelli |
Minimo Paga Base |
Contingenza |
E.D.R. |
Totale |
|---|---|---|---|---|
| 7 | 1.804,86 | 534,28 | 10,33 | 2.349,47 |
| 6 | 1.611,48 | 529,11 | 10,33 | 2.150,92 |
| 5 | 1.343,04 | 522,91 | 10,33 | 1.876,28 |
| 4 | 1.253,10 | 520,12 | 10,33 | 1.783,55 |
| 3 | 1.163,12 | 517,85 | 10,33 | 1.692,14 |
| 2 | 1.047,85 | 515,27 | 10,33 | 1.573,85 |
| 1 | 895,30 | 512,58 | 10,33 | 1.418,21 |
Tale tabella paga dovrà recepire gli eventuali aumenti contrattuali che le parti dovessero definire nell’ambito del confronto in merito al rinnovo del presente CCNL.
Previdenza Complementare
Le Parti concordano che il contributo primario a PREVEDI, Fondo di previdenza complementare nazionale di settore edile previsto all’art. 92, viene incrementato di euro 2,00 a parametro 100 (operaio comune) a partire dall’1/3/2020 come definito nella seguente tabella:
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Livello |
Importo in Euro |
|---|---|
| 7 | 4,10 |
| 6 | 3,60 |
| 5 | 3,00 |
| 4 | 2,78 |
| 3 | 2,60 |
| 2 | 2,30 |
| 1 | 2,00 |
Welfare contrattuale e bilateralità
Le parti convengono che le intese raggiunte il 31/1/2019 sulle nuove forme di Welfare contrattuale e il 20/5/2019 sulla Bilateralità e sui Fondi – Sanitario, Pensione e Giovani, sono integralmente recepiti nel presente Accordo di rinnovo del CCNL 24/1/2014, appena firmato.
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