Premio di risultato 2018 per le Bcc Campane

22 nov 2018 Siglato il 20/11/2018, tra la Federazione Campana delle Banche di Credito Cooperativo e la FABI, la FIRST-CISL, la FISAC-CGIL, la UILCA, l’accordo per la specifica disciplina regionale del premio di risultato (erogazione anno 2018).

Il presente accordo individua una disciplina per l’erogazione del Premio di Risultato per i Quadri Direttivi e per il personale delle Aree Professionali ed i BCC/CRA.
Il presente accordo si applica a tutti i rapporti di lavoro alle dipendenze delle Aziende associate alla Federazione e la disciplina regionale del Premio di Risultato, da erogarsi nell’anno 2018, è integrata dalla valutazione degli andamenti sul periodo di misurazione che comprende l’esercizio precedente a quello di erogazione, nonché dall’applicazione di un correttivo proporzionale agli impatti che l’impiego di strumenti finanziari straordinari ha avuto sul conto economico delle Aziende associate, oltre al correttivo riguardante gli impatti delle rettifiche e riprese di valore nette per deterioramento di crediti, considerando i limiti di sostenibilità economica del premio di cui ai considerata convenuti in premessa.
Per ogni Azienda destinataria del presente accordo gli importi complessivi riguardanti l’erogazione a titolo di PDR, da effettuare congiuntamente al pagamento delle retribuzioni del mese di Dicembre 2018, sono quelli risultanti dalla seguente tabella.

PDR ANNO 2017

Al fine di fruire delle agevolazioni fiscali e contributive, fino alla concorrenza di € 3.000,00, può essere convertito, per i lavoratori con reddito 2017 non superiore a Euro 80.000,00 e a scelta del lavoratore stesso, nell’acquisto, a carico del datore di lavoro, di servizi di welfare resi disponibili dal datore di lavoro stesso alla generalità dei lavoratori dipendenti.
I servizi di welfare sono individuati nelle seguenti tipologie acquistabili anche mediante sistemi monetici prepagati, piattaforme informatiche, ove disponibili, per il lavoratore e/o i suoi familiari comunque nei limiti di:
– acquisto di libri di testo per la frequenza scolastica e/o universitaria;
– rette di iscrizione e/o di frequenza a istituti di istruzione d’ogni ordine e grado, nonché ad asili nido, comprese le mense scolastiche, i campi estivi ed invernali e gli altri viaggi di istruzione;
– abbonamenti a teatri, biblioteche, cinema, ludoteche, centri e/o piattaforme informatiche di scambio e/o condivisione di libri, dischi, film;
– iscrizione in centri ginnici e/o ricreativi;
– servizi assistenziali alla non autosufficienza della persona;
– versamento alla previdenza complementare di Categoria;
– abbonamenti mensili per il trasporto pubblico locale regionale ed interregionale;
in caso di scelta per la conversione di cui al comma precedente, l’importo da erogare individualmente a titolo di PDR in forza del presente accordo è aumentato di un importo pari al 20% a condizione che il servizio optato rientri nei limiti previsti dalla normativa vigente.
La scelta del lavoratore per fruire dei servizi di welfare dovrà essere comunicata al proprio datore di lavoro entro il 5/12/2018.
Le Parti si danno reciprocamente atto che il PDR convenuto nel presente accordo, essendo riconducibile ad incrementi di produttività, efficienza e qualità, in relazione ai risultati riferibili all’andamento economico, sono assoggettati alla normativa fiscale e previdenziale vigente in materia in tassazione agevolata e sgravi contributivi a favore delle somme erogate in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale a titolo di retribuzione variabile di risultato.