Rinnovato il CIPL per l’Edilizia Industria di Macerata

Sottoscritto, il giorno 19/12/2018, tra CONFINDUSTRIA Macerata e FENEAL-UIL, FILCA-CISL Marche, FILLEA-CGIL, il CIPL da valere nella Provincia di Macerata per le imprese edili, con decorrenza 1/1/2019 – 31/12/2021

E.V.R. (Elemento variabile della retribuzione)
L’EVR, che non ha incidenza sui singoli istituti retributivi, compreso il TFR, viene fissato, per il triennio del presente accordo, nella misura del 4% dei minimi tabellari in vigore alla data dell’1/7/2018.
I quattro indicatori che determineranno l’EVR su base triennale, ciascuno con lo stesso valore ponderale del 25%, sono:
1. numero lavoratori iscritti alla Cassa Edile Macerata;
2. monte salari denunciati in Cassa Edile Macerata;
3. ore di lavoro denunciate in Cassa Edile Macerata;
4. numero dei permessi a costruire, come individuato a livello provinciale dai dati Istat.
Per la determinazione annuale del valore dell’EVR, le parti si incontreranno entro il mese di giugno di ogni anno.
La decorrenza dell’EVR è stabilita dall’1/7/2019 e verrà erogato in quote mensili al personale in forza.

Incentivo nuove assunzioni
Valutata la disponibilità finanziaria della Cassa Edile di Macerata, ai datori di lavoro privato che, dall’1/1/2019, assumono a tempo indeterminato o trasformano da tempo determinato a tempo indeterminato lavoratori ultratrentacinquenni disoccupati da almeno 6 mesi e registrati al BLEN, è riconosciuto un incentivo Una Tantum pari ad € 300,00, con un tetto massimo annuo di 30.000 €.
L’incentivo è subordinato al mantenimento in forza del lavoratore, per un periodo pari o superiore a 6 mesi, decorrente dalla data di assunzione o trasformazione del rapporto di lavoro.
In caso di rapporto part time l’incentivo sarà proporzionalmente ridotto.
Il contributo verrà corrisposto dalla Cassa Edile previa trasmissione di documentazione idonea ad attestare i requisiti di accesso all’incentivo.
Le Parti stabiliscono che la misura ha carattere sperimentale e la sua validità verrà verificata di anno in anno, secondo le disponibilità finanziarie della Cassa Edile di Macerata.
Le Parti si riservano di redigere un regolamento per definire le modalità di utilizzo di eventuali residui annuali dell’incentivo.

Abbattimento aliquota contributiva Cassa Edile
Alle Imprese in possesso di un’anzianità contributiva superiore a 7 anni di iscrizione alla Cassa Edile di Macerata, con almeno mille ore mensili lavorate e denunciate dall’impresa alla Cassa Edile, in possesso di DURC regolare ed in regola con la formazione obbligatoria di cui al D.Lgs. 81/2008, verrà riconosciuto, a decorrere dall’1/1/2019, un abbattimento dell’aliquota contribuiva mensile Cassa Edile dello 0.50%.

Contributo RLST
Le Parti concordano un aumento del contributo RLST dello 0,10% esclusivamente per le imprese che non hanno istituito l’RLS, a decorrere dall’1/4/2019.

Indennità sostitutiva di mensa, trasferta
Dall’1/4/2019 viene previsto:

Indennità giornaliera di trasporto
A decorrere dall’1/7/2019 sarà pari a Euro 1,00 e verrà corrisposta esclusivamente ai lavoratori per le giornate di effettiva presenza al lavoro, comandati o autorizzati a raggiungere con i propri mezzi immatricolati il cantiere di lavoro di volta in volta assegnato.

Prestazioni contrattuali ed extracontrattuali Cassa Edile
A decorrere dall’1/1/2019 l’aliquota contributiva dello 0,40%, a carico delle imprese e destinata al fondo prestazioni Cassa Edile, viene soppressa.