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Tra poco più di una settimana scatterà l’obbligo generalizzato per tutte le categorie di lavoratori, pubblici e privati, dipendenti o autonomi, di essere in possesso della certificazione verde Covid-19. Tutti i datori di lavoro, dunque, dovranno procedere a conformarsi alle linee guida varate dal Governo con il decreto legge 21 settembre 2021, n. 127, adottando standard e misure operative per l’organizzazione delle verifiche del green pass e contemperando la possibilità di fruire, fino al prossimo 31 dicembre 2021, delle deroghe emergenziali alla disciplina dello smart-working. Tale modalità di resa della prestazione lavorativa ha, certamente, aumentato il distanziamento sociale e – conseguentemente – i livelli di sicurezza richiesti al tempo della pandemia, ma potrebbe consentire, previa concessione del datore di lavoro e compatibilmente con le mansioni assegnate, di “aggirare” il camuffato obbligo vaccinale.

Relativamente agli interventi finalizzati all’eliminazione delle barriere architettoniche di cui all’art. 16-bis c. 1 lett. e) del TUIR, si dispone che ai fini della fruizione del superbonus al 110%

possono essere eseguiti congiuntamente
oltre che ad uno degli interventi “trainanti” di efficienza energetica di cui al comma 1 dell’art. 119 del DL 34/2020, anche agli interventi “trainanti” di miglioramento sismico di cui ai commi da 1-bis a 1-septies dell’art. 16 del DL 63/2013 (c.d. “sismabonus”).

In arrivo prima di ogni aspettativa l’assegno unico e universale per i figli a carico fino a 21 anni. La misura, che è stata annunciata dal premier Draghi agli Stati generali della natalità il 14 maggio 2021, è attesa in Consiglio dei ministri già oggi.

L’obiettivo è quello di convogliarla dentro un decreto legge ponte, per coprire il periodo transitorio fino al suo ingresso a regime, previsto per il 2022.

Con la conversione in legge del “Decreto Sostegni” il legislatore ha proceduto ad introdurre una serie di nuove misure

Al via la nuova versione dell’incentivo ON – Oltre Nuove imprese a tasso zero. L’incentivo, gestito da Invitalia, mira a sostenere, in tutto il territorio nazionale, la nuova imprenditorialità grazie alla creazione di micro e piccole imprese competitive, a prevalente o totale partecipazione giovanile o femminile.