Pianificazione previdenziale
LA PIANIFICAZIONE PREVIDENZIALE: QUESTA SCONOSCIUTA
E’ un’attività di analisi, programmazione ed esecuzione che, con il dovuto anticipo rispetto all’età di pensionamento, mira a:
- Individuare con precisione le risorse della pensione pubblica (decorrenza, importi, coordinamento di varie posizioni in più gestioni)
- Individuare con precisione le risorse da ˮdedicare’’ ai fini integrativi (Fpc, Fpa, Pip, polizze vita, TFR, patrimonio finanziario ed immobiliare)
Tutto ciò ai fini della realizzazione dell’obiettivo di tutela del tenore di vita.
Il nostro intervento si sviluppa in 6 passaggi:
- Stima della pensione obbligatoria di base
- Stima del fabbisogno integrativo
- Stima del fabbisogno di capitali da imprevisti
- Analisi dei prodotti previdenziali già stipulati
- Scelta della modalità di copertura del gap
- Monitoraggio del piano previdenziale
Per avere una consulenza in questo ambito, contatta direttamente lo Studio, potremo verificare insieme la situazione contributiva e valutare i possibili scenari futuri.
Il servizio di pianificazione previdenziale può avere un’importante valenza anche per le imprese, ad esempio può essere strategico per l’imprenditore conoscere la decorrenza e l’entità della pensione dei propri lavoratori al fine di ridurre i costi di procedure di mobilità, licenziamenti, incentivazioni all’esodo o in caso di crisi d’azienda. Inoltre, può essere uno strumento a cui guardare in sede di contrattazione aziendale, nella valutazione di incentivi o per meglio “negoziare” un aumento a livello individuale. In più, l’imprenditore con questo strumento può pianificare il turn over aziendale, evitando così di rimanere “scoperto” in ruoli chiave, adoperandosi in anticipo per l’eventuale sostituzione di maestranze in procinto di uscire dal ciclo lavorativo ed evitando di assumere personale prima del tempo.
